導讀:2020年上半年受疫情影響，公司培訓工作以在線培訓為主，上半年在線培訓共進行14期，內容涵蓋疫情防護、工程專業技術、企業文化、團隊建設、商務禮儀等各類專業知識。7月初公司現場培訓正式啟動，按照年度培訓計劃的要求，9月中旬完成第一周期工程技術專業知識培訓,累計培訓達300人次。培訓內容主要包括隧道、路基工程專業等知識。
一、領導高度重視
公司領導高度重視培訓工作。常務副總經理甘立尚宣讀培訓實施方案。過渡期委員會工程負責人張永貴對培訓工作做出要求，要常抓不懈建立制度，積極學習提高本領，學以致用建設工程。
二、工程專業培訓
為切實提升員工專業能力，培養能力強、業務精的工程建設隊伍，公司副總經理李文春培訓《常見路基病害原因分析及控制措施》、《鋼桁梁跨越高速公路拖拉施工簡介》，公司總工程師韓文起培訓《健全質量體系，加強工程實體質量控制》、《隧道施工及質量控制》。
三、企業文化培訓
為豐富培訓內容，加強企業文化建設，增強員工主人翁精神和團隊凝聚力，東線指揮部副指揮長、協調部經理謝水甫為大家培訓《淺談鐵路運輸業企業文化建設的幾個問題》。
四、學習氛圍濃厚
培訓期間，全體參訓人員高度重視、認真學習、系統復習、在全公司掀起了比、學、趕、超的學習熱潮。
五、培訓成果考核
為檢驗培訓效果，2020年9月4日人力資源部組織了《關于工程技術專業知識》考試。考試人員涵蓋工程建設指揮部各部門全體員工。試后，組織相關人員認真閱卷評分。
六、優秀表彰
通過系統培訓及考試考核，優秀部門及優秀個人脫穎而出。為進一步鼓舞員工的學習熱情，公司專門組織召開工程技術專業知識第一期培訓表彰大會。會上，公司領導為優秀部門及優秀人員頒發獎牌、榮譽證書及獎品。常務副總經理甘立尚對考試結果進行了通報，過渡期委員會工程負責人張永貴做總結講話。會議強調，此階段培訓考核只是一個開始，希望全體員工以此為契機，再接再厲，全面提高個人業務能力和專業素養，打造團結、專業、高效的鐵路建設隊伍。
結束語：2020年現場培訓第一周期培訓工作圓滿結束，公司對培訓工作給予了大力支持和高度評價。今后人力資源部將繼續貫徹落實公司培訓管理制度，拓寬培訓內容和培訓形式，使公司培訓工作再上新臺階，為公司快速發展注入源源不斷的能量！
